“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”

系列评论之二

凝心聚力强队伍

闯新路、破险阻，湘潭怎么干？关键在人，核心看干部。古人说：“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”加快建设社会主义现代化新湘潭，最紧迫最现实的任务，就是凝心聚力多措并举建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

教育是干部队伍建设的先导

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。党员干部心中没有信仰，精神上就会“缺钙”，没有纪律，工作中就容易“踩红线”；有了铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。我们要认真抓好学习贯彻党的十九届六中全会、省第十二次党代会和市第十三次党代会精神的培训教育工作，充分发挥全市1036个远教站点的作用开展党的理论政策宣讲，教育引导全市党员干部把思想和行动统一到落实各级重要决策部署上来，以更加昂扬的姿态、过硬的作风，扛起使命担当。

选人用人至关重要

习近平总书记指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风”。政治上靠得住，永远是衡量干部队伍能力建设的第一标尺。在奋力建设社会主义现代化新湘潭的征程中，我们要旗帜鲜明地树立事业为上的选人用人导向。市第十三次党代会上，市委工作报告用浓厚的笔墨提出了要铸就堪当重任的干部队伍和锤炼苦干实干的奋斗本色。根据党代会精神，湘潭市研究出台了《关于进一步激励干部提振精神、苦干实干的十条措施》，提出了很多实打实的正向激励和反向约束举措。我们要严格对标对表，始终突出事业为上抓选人用人，着力打造一支堪当“闯新路、破险阻”重任的高素质干部队伍。

能力过硬才能更好担当作为

湘潭未来五年的战略蓝图已经绘就，如何把蓝图变成现实，关键在于强化“专业”思维，建设高素质专业化干部队伍。在选拔任用中，我们要着眼干部成长、放眼本地经济社会发展，大力选拔既有专业素养又有专业能力、既懂经济又懂管理、既善谋划又善落实、既有闯劲又有韧劲的优秀干部，特别是要选优配强园区领导班子和干部队伍，真正把最懂经济、最懂产业的干部用上去。在实际工作中，干部自己要具有良好的学习态度和充足的学习动力，秉承“干一行爱一行，干一行钻一行”的理念，不断丰富自己的专业知识，练就过硬本领。

年轻干部要多“墩墩苗”

近距离“选种”，经常性“施肥”，有意识“拍打”，常态化“修枝”，“精耕细作”才能实现“墩苗”效果。近年来，市委对年轻干部队伍建设高度重视，尤其是去年县乡换届中，一批40岁以下的干部进入市县领导班子，一批30岁以下的干部进入乡镇领导班子。持续建设一支优秀的年轻干部队伍，我们必须从常态化储备、针对性培养和大胆使用三方面着手，保障在各级机关、事业单位有充足的年轻干部人才储备，选拔优秀年轻干部或新提拔的干部到园区、乡村、项目和信访维稳一线进行实践锻炼，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念选用干部，让党和人民事业薪火相传、后继有人。

奋斗路正长，行者方致远。没有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，不可能实现湘潭的加快发展、赶超跨越。当前，要结合“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论活动，下大决心、花大气力加强干部队伍能力建设和作风建设，推动广大党员干部成为“争当表率、争做示范、走在前列”的引领者和实践者，确保各级干部队伍立得正、靠得住、谋得深、做得实。

责编：王莉君

来源：湘潭在线